Кадровая политика

Сотрудники Общества — основа успешной деятельности МСС, реализации целей по строительству и эксплуатации магистрали «Западный скоростной диаметр» в соответствии с заданными стандартами. МСС уделяет приоритетное внимание созданию квалифицированного коллектива, формированию заинтересованности каждого работника в достижении целей Общества, обеспечению комфортных условий труда.


Обучение и развитие

Для предоставления работникам Общества возможности персонального развития и профессионального роста, за счет Общества организовано обучение работников на курсах повышения квалификации, а также участие в профессиональных семинарах и тренингах.


Социальные гарантии.
Реализованы следующие проекты:

  • добровольное медицинское страхование всех работников;
  • предоставление всем работникам корпоративной мобильной связи;
  • оказание материальной помощи;
  • создание условий для дополнительного мотивирования работников.

Политика по привлечению и выстраиванию долгосрочных отношений со специалистами высокого уровня

На ключевых позициях в Обществе работают ведущие профессионалы соответствующих сфер. Компания прилагает все необходимые усилия для привлечения работников, обладающих высшей квалификацией и опытом работы в России и за границей.

Условия труда

Отлаженная система административно-хозяйственного обеспечения Общества создает максимально комфортные условия труда для сотрудников.

В Обществе предприняты все необходимые меры по обеспечению охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Принципы охраны труда

  • выполнения требований Законодательства, международных договоров Российской Федерации, стандартов в области охраны труда;

  • постоянного улучшения и совершенствования деятельности в области охраны труда и условий труда;

  • планирования и осуществления деятельности, направленной на снижение производственного травматизма;

  • планирования и осуществления деятельности, направленной на оснащение работников средствами индивидуальной защиты от опасных производственных факторов, соответствующих современному уровню науки и техники в области охраны труда;

  • отсутствия дискриминации и использования детского труда;

  • открытости значимой информации о деятельности в области охраны труда.

Цели и задачи для соблюдения принципов

  • обеспечение функционирования систем мониторинга и контроля состояния охраны труда и условий труда на рабочих местах;

  • проведение специальной оценки условий труда;

  • информирование работников об охране труда и условиях труда на рабочих местах, о существующих рисках повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

  • минимизация рисков и предотвращение угрозы возникновения производственного травматизма;

  • постоянное проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и проверка знаний требований охраны труда;

  • совершенствование системы управления охраной труда Общества, за счет своевременной разработки и актуализации корпоративных руководящих документов, регламентов в области охраны труда, четкого разграничения прав, обязанностей и ответственности работников за соблюдение требований по охране труда;

  • выделение организационных, материальных и финансовых ресурсов для обеспечения функционирования системы управления охраной труда и проведения мероприятий по охране труда;

  • обеспечение личной ответственности руководителей и непосредственных исполнителей за соблюдение требований охраны труда;

  • постоянное формирование положительного имиджа МСС, как Компании, ориентированной на приоритет сохранения жизни и здоровья работников;

  • повышение культуры производства, образовательного и профессионального уровня работников в области охраны труда;

  • учёт мнений работников и других заинтересованных сторон в деятельности по управлению охраной труда в Компании.

Документы
Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда
Перечень мероприятий по улучшению условий труда